Gestionnaire carrières et paie

Cette formation Gestionnaire carrières et paie prépare à l’obtention du titre certifié de niveau II  Responsable Carrières et Paie

DIPLÔME

Cette formation mène au diplôme de Formatives RESPONSABLE CARRIÈRES ET PAIE

OBJECTIFS

Cette formation prépare les étudiants à l’application de la politique de gestion des carrières mise en place par l’entreprise. Elle permet le suivi et la gestion de l’évolution du personnel en fonction des besoins de la société et des souhaits des collaborateurs. La formation permet également d’acquérir les outils d’analyse et de traitement des informations et la préparation de la paie et l’établissement des bulletins de salaire.

METIERS 

Ces compétences doivent vous permettre de postuler aux métiers de :

  • Responsable social et paie
  • Chargé(e) de dossier social
  • Gestionnaire carrières et paie
  • Responsable de la gestion administrative du personnel

CONTENU DE LA FORMATION

  • Stratégie et politique d’entreprise
    • Politique d’entreprise
    • Stratégie d’entreprise
    • Éthique et culture d’entreprise
    • RSE
    • Politique de salaires et rémunération
  • Management
    • Management des processus
    • Gestion de projets
    • Management de la diversité
    • Mobilité professionnelle
    • Management des talents
    • Communication interne
  • Gestion d’entreprise
    • Comptabilité budgétaire appliquée aux RH
    • Contrôle de gestion appliquée aux RH
    • Audit de rémunération
  • Connaissances professionnelles
    • GEC
    • Droit
    • Salaires et paie
    • Gestion du personnel
    • Formations
    • Recrutement
    • Droit des contrats
    • IRP
  • Outils et techniques
    • Informatique de gestion
    • Logiciels de paie

PROFIL REQUIS

  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur naturelle
  • Autonomie
  • Sens de l’organisation

CONDITIONS D’ADMISSION

L’admission à IGC se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.

  • Etre titulaire d’un Bac + 3 ou 180 ECTS validé en ressources humaines, ou expérience RH de 3 ans.
  • Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi, VAE

RYTHME DE LA FORMATION

Le cursus se déroule sur 515 heures de cours réparties sur un an.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.
2 possibilités :

  • Le stage alterné, la souplesse de la convention de stage
    • statut étudiant ;
    • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 4
      à 9 mois
    • gratification de 30 % du smic par mois (base temps
      plein).
  • Le contrat de professionnalisation, le cadre d’un contrat
    de travail

    • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24
      mois)
    • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
    • prise en charge de la formation par l’OPCA

TARIFS 

Frais de scolarité : 5990€ (tarif uniquement pour le stage alterné)

Droits d’inscription : 160€

Nos formations ne demandent pas d’inscriptions sur POST BAC

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Tous les champs sont obligatoires

  • +50
    Professeurs
    et professionnels
  • +4800
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    diplômés depuis 1986
  • +200
    Offres de stages
    et d'emplois par an
  • 22
    Elèves
    par classe en moyenne